CONFLICT-POSITIVE ORGANIZATION
Il conflict management che crea valore
LE RELAZIONI: IL PATRIMONIO PIÙ GRANDE
Conflict-positive organization
Il protocollo di certificazione proprietario Conflict-Positive Organization è uno schema di analisi della cultura e delle pratiche organizzative e di people management per quanto riguarda le relazioni interne e la gestione dei conflitti che possono verificarsi. Quest'analisi permette di individuare interventi che producono risultati sulla performance individuale e organizzativa, sul conto economico, sulla reputazione e ovviamente sul clima interno. La certificazione che può seguire aggiunge valore e visibilità all'impegno profuso nella sostenibilità interna.
CHI
Ogni soggetto economico o sociale, privato o pubblico, costituito in qualunque forma giuridica e avente qualunque finalità.
COME
L'assessment preliminare e l'audit di certificazione sono soprattutto documentali e possono essere eseguiti presso la sede principale dell'organizzazione coinvolgendo i responsabili delle diverse aree e funzioni. L'assessment è normalmente svolto in collaborazione con chi ha la responsabilità o la delega sulla gestione delle risorse umane o da un project manager a ciò incaricato.
QUANDO
L'assessment CPO può essere applicato in ogni fase di sviluppo dell'organizzazione, dallo start-up alla fase di trasformazione o passaggio generazionale.
Sostenibilità sociale
La sostenibilità sociale è un aspetto cruciale dello sviluppo sostenibile che si concentra sull'impatto delle attività economiche su persone e comunità. Consiste nel gestire proattivamente questi aspetti per creare comunità di lavoro e sociali sane, rispettose della diversità, eque, connesse e democratiche e che consentono una buona qualità della vita.
Questo processo implica anche la comprensione delle esigenze delle persone nei luoghi in cui vivono e lavorano e la progettazione degli ambienti fisici e sociali per sostenere queste esigenze. La sostenibilità sociale combina la progettazione dell'infrastruttura fisica con la progettazione di sistemi sociali, come l'engagement dei cittadini e le dotazioni sociali, per creare luoghi sostenibili e di successo.
Sostenibilità interna
La gestione dei conflitti all'interno dell'organizzazione contribuisce alla responsabilità sociale affrontando e risolvendo i conflitti che possono insorgere tra l'azienda e i suoi dipendenti e fra i dipendenti stessi.
Gestendo proattivamente queste situazioni, l'azienda può mantenere una clima interno sano e collaborativo, migliorare le relazioni con tutti i suoi stakeholder e garantire il suo impatto positivo sulla comunità.
La gestione efficace dei conflitti può migliorare il morale interno e l'engagement dei dipendenti, oltre che la produttività e la gestione del rischio.
COSA VALUTIAMO
La certificazione Conflict-Positive Organization rappresenta un sistema completo di gestione organizzativa che abbraccia sostenibilità, innovazione e sviluppo delle persone. Il nostro approccio pone al centro un modello di gestione integrata che unisce gli aspetti fondamentali della vita aziendale: dalla mission alla vision, dal risk management al clima organizzativo. Lavoriamo per creare ambienti di lavoro dove il conflitto diventa opportunità di crescita, attraverso strumenti concreti come team building, coaching e ADR (Alternative Dispute Resolution). Sostenibilità, sicurezza sul lavoro e psicologia organizzativa si fondono in un sistema che promuove il cambiamento positivo e lo sviluppo continuo. La certificazione garantisce un percorso strutturato che integra formazione, codice di condotta e contratti in una prospettiva orientata all'innovazione e al partnering strategico.
I VANTAGGI DI UNA CONFLICT-POSITIVE ORGANIZATION
CLIMA
Migliora il clima organizzativo
PRODUTTIVITÀ
Aumenta la performance individuale e organizzativa
BENESSERE
Migliora il benessere psicologico del personale
PARTECIPAZIONE
Aumentano l'engagement e la retention del personale
SICUREZZA
Aumenta la sicurezza sul lavoro
REPUTAZIONE
Migliora la reputazione